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《2020年人才资本趋势报告》:无人机飞手、青少年编程开发这些新职业从无到“热”

作者: 海口资讯网 发布时间: 2019年12月08日 18:12:22

本报记者 张佳星

新职业的产生和发展速度远超乎想象,这与传统职业发展路径大相径庭,这也造就了新职业里不同岗位的发展程度、人员断层都极为明显。12月6日,ECHO2020年度合作伙伴大会上,互联网招聘平台BOSS直聘基于近年的招聘大数据发布了《2020人力资本趋势报告》BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波表示,借助移动互联网和信息技术红利,一些之前闻所未闻的职业从无直接到“热”。

2019年人社部正式公布了13个新职业,意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。数据显示,一大批中国科技企业迅速崛起,孕育出多种多样的新职业,人工智能、大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧、电竞玩家从公众认知的不务正业,转变为新型岗位;无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热。新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。 2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄(26.1岁),人才存量同比增长105%。   

在薛延波看来,受大众关注的人工智能、网络直播、电竞领域稳正处于人才增长红利期,而云计算、5G新热门领域的核心人才尚未迎来增长拐点。报告分析认为,新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业拓展非传统渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。

另一方面,随着市场和行业的快速变化,企业对求职者能力要求提高,加剧了求职者内部竞争,技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。这意味着技能驱动的时代全面到来。  

薛延波认为,从较为宏观的角度看,2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂:青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现,使得企业招聘难度大幅增加。这种情况下要吸引人才,除了传统的薪资待遇、岗位级别,企业更应该注意的是主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

另一方面,随着市场和行业的更迭,求职者需要面临的挑战也更多。2019年高校应届生数量再创历史新高达834万,同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时,企业对于候选人能力的要求提高,选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。

新职业人才存量翻番,5G核心人才尚未迎来增长拐点

此外,“抢人大战”是过去两年中最热门公众话题之一。会上,薛延波复盘了2019年抢人大战路径图和结果,分享了“抢人大战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。另外,薛延波强调城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争,极大地促进了人才在城市间的流动。

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